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＃3831 從小看大，看你有何能耐？ 有些人很棒，你怎麼想都想不出他有何缺點，而有些人則是你怎麼想都想不出他有何優點，我就常在想「為何會這樣？」因為我會自省，所以我非常希望自己可以都沒有缺點，也朝這個目標前進，這也是我每天的心事之一吧？【你先檢討自己可以嗎？】 昨天又有一家我輔導的公司老闆開除員工了，老闆要我評評理，看看他的開除理由對不對，在我看來，這個員工真的很瞎，我想他在任何公司也都是老闆的「痛根」吧？ 大部分員工都很被動，都是老闆有講他才會做，甚至沒有做到位，我要是老闆也會生氣，這種員工的心態往往是「不給我升薪水，我幹嘛那麼認真」，而老闆也說：「他這樣子的態度，我實在沒法升他薪水。」你們旁觀者評評理「誰對誰錯」？你是員工的話你該怎麼做？ 我也聽過很多員工罵：「怎麼做老闆都不會滿意的，所以主動也沒用。」唉！你怎麼不檢討自己做對了嗎？卻先怪老闆不滿意，那你怎會進步？【運氣不是永久的關鍵】 前奇異總裁傑克. 威爾許的職場制勝心法一書中寫道：一個人要怎麼做，才會優先獲得升遷 ? 第一個答案是「運氣」。所有的職埸生涯，不管表面看起來如何，實際上都受到某些運氣成分的左右。 有時，一個人就是占盡天時地利人和，碰巧在正確的時間站在正確的位置。他可能在機埸或宴會上遇見某個人，幸運之門就此敞開。 不過，一個人也可能時運不濟，反正怎麼做都不順，也找不到理由說他哪裡不好，但就是很不順，這種莫名奇妙的挫敗真叫人喪氣到極點，令人不禁想問自己：「我這到底是什麼回事?」 且不必因此灰心喪志，長期而言，運氣在人生中扮演的角色，僅只是一小部分，甚至是一時而已，最重要的還是「實力」。【從小動作開始做起吧！】 基本上，想要獲得升遷，要懂得什麼事該做與不該做，要做的事都得靠智慧，都得要得到人家的掌聲為目標，如果人家會搖頭，就代表你做的事有問題，就這麼簡單！ 想要獲得人家的掌聲，有一種有效的方法，就是主動提出新的概念或方法，讓人家「拍案叫絕」。 如果老是被人家指揮你才去做，代表你後知後覺，我用一個簡單的例子，當你跟老闆在一起，你的老闆把杯子弄翻了，你是否在第一時間去拿毛巾？如果你讓他開口：「你快去拿毛巾」，那你鐵定是三流的員工。 很多年輕人老是抱怨自己升遷太慢，老闆不重用他，可是你連這種小動作都做不好，你還能做大事嗎？ http://tw.myblog.yahoo.com/wu919-919/article?mid=19329&prev=19332&next=19315

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